זכות השימוע לפני פיטורין.

מהיכן נובעת הזכות לשימוע? – זכות השימוע אמנם אינה קבועה בחקיקה, אולם היא נקבעה מפורשות ובאופן עקבי בפסיקת בתי-הדין לעבודה.

מי זכאי לשימוע? כלל ציבור העובדים לרבות עובדים זמניים

באיזה גופים קיימת חובת השימוע? –  חובת השימוע קיימת  במגזר הציבורי, בגופים דו-מהותיים ואף פרטיים.

מה הם התנאים לשימוע תקין? על מנת ששימוע יהיה חוקי ותקין המעסיק צריך לקיים מספר תנאים:

1.על המעסיק לתת לעובד זימון בכתב בזמן סביר לפני השימוע את הסיבות בגינם הוא  מועמד לשימוע ולפיטורין.וכן המסמכים הרלוונטיים לטענות המפורטות בו על מנת לאפשר לעובד להתייחס אליהן.

2.נקבע כי במהלך השימוע על המעסיק לפעול בפתיחות, בהגינות ובתום לב וכי מחובתו ליתן דעתו לטיעוניו של העובד ולשמוע אותם בלא פניות, בלב נקי ובנפש חפצה, קודם שתיפול ההחלטה הסופית.

3.יש לערוך פרוטוקול מפורט ומדויק של ישיבת השימוע בכתב או בהקלטה.

4.לעובד יש זכות להיות מיוצג ע"י עו"ד.

מה התוצאה של פיטורין ללא שימוע או שימוע שלא נערך כדין ? 

העובד יכול לדרוש מבית הדין סעד של הצהרה על  ביטול הפיטורין וחזרה למקום העבודה או פיצויים גבוהים בשל אי עריכת שימוע. הפיצויים יכולים  להגיע   לפיצוי של עד חמש משכורות.

משרד עו"ד אבירם כהן ושות' הינו בעל ניסיון רב בייצוג עובדים בבתי הדין לעבודה. פנו אלינו עתה ומשרדנו ידאג לשמור על זכויותיכם.