איך מתייחס בית הדין לעבודה על  כתב ויתור שנחתם בין עובד למעסיק?

בתיק סע"ש 54116-11-16 שנדון בבית הדין לעבודה בתל- אביב, תבע שחקן כדורגל ששיחק בקבוצה בליגת העל במשך 7.5 שנים זכויות סוציאליות שמגיעות לו זאת  למרות שקבוצת הכדורגל שבה שיחק דאגה להחתים אותו כל עונה על כתב ויתור שבו השחקן מוותר על חלק מזכויותיו הסוציאליות לרבות פיצויי פיטורים. לאחר שהשחקן נפצע וסיים את עבודתו במועדון תבע את פיצויי הפיטורין שעליהן ויתר לכאורה כל שנה.

בית הדין לעבודה פסק כי:

מגמת הפסיקה ביחס לכתב ויתור הינה להרחיב את הנסיבות שבהן לא יינתן לו תוקף מחייב: 

"כידוע, מעסיק אינו רשאי להתנות תשלום כספים המגיעים לעובד שאינם שנויים במחלוקת בחתימת העובד על כתב ויתור …אין פסול בכך שמעסיק מבקש לברר עם העובד מה הן טענותיו ביחס לתשלומים המגיעים לו. אולם, מעסיק אינו רשאי להתנות תשלום כספים שאינם שנויים במחלוקת בחתימת עובד על כתב ויתור, גם אם מדובר בכתב ויתור מסויג, שבו ניתנת לעובד אפשרות לפרט את טענותיו. יתכנו מצבים, שבהם במועד תשלום פיצויי הפיטורים העובד אינו יודע מה הן כל טענותיו כנגד המעסיק, והוא מבקש לערוך בירורים נוספים, ואין מקום לדרוש ממנו להתחייב מראש לצמצם ולהגביל את טענותיו. יתכנו מצבים, ומקרה זה נמנה עמם, שיש לעובד טענות רבות ומורכבות, כך שהדרישה מהעובד להעלותן על הכתב במספר שורות על טופס אינה סבירה. בכל מקרה, מעסיק אינו רשאי להתנות תשלום כספים שאינם שנויים במחלוקת בחתימת העובד על כתב ויתור, גם אם מדובר בכתב ויתור מסויג, ועובד אינו חייב במעמד תשלום פיצויי הפיטורים לפרט את כל טענותיו ולהתחייב מראש שלא להעלות טענות נוספות מעבר לאותן טענות שפירט בכתב הויתור המסויג, על מנת לקבל את הזכויות המגיעות לו על פי הדין." 

בית הדין פסק כי לשחקן מגיעים פיצויי פיטורים בסך של 62,209 ₪